中访网数据 重庆太极实业(集团)股份有限公司(以下简称“太极实业”)于2025年7月修订了董事会审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略委员会的实施细则，进一步规范公司治理结构，提升决策科学性。
核心修订内容：
1. 审计委员会：成员增至5名，独立董事占多数，明确其替代监事会职权的定位，强化财务监督及内控评估职能，要求每年至少一次与外部审计机构单独沟通。
2. 薪酬与考核委员会：新增对股权激励、员工持股计划的审议权限，要求董事会未采纳其建议时需披露理由，并细化高管薪酬决策流程。
3. 提名委员会：优化董事及高管遴选程序，明确人选资格审查步骤，要求提前1个月向董事会提交候选人建议。
4. 战略委员会：保留5名董事组成(含1名独董)，聚焦长期战略与重大投资决策，增设投资评审小组辅助工作。
关键调整：
- 各委员会均要求独立董事主导或占多数，增强独立性。
- 新增条款明确董事会需披露未采纳专门委员会意见的具体理由。
- 细化会议规则，允许视频表决，并强化保密义务。
时间节点：
新细则自董事会审议通过之日起生效，原2022年3月版本同步废止。
影响范围：
此次修订响应最新监管要求股票做配资，通过细化职责权限和决策程序，进一步提升太极实业治理透明度，为股东权益保护及战略落地提供制度保障。
文章为作者独立观点，不代表互联网配资股票-联华证券公司-安全的网络配资观点
相关文章
